宁夏11选五

時間(jian)︰2020-04-02 13:49:00 來源︰人民網

人民網北京(jing)2月8日電 據人力資源社(she)會保障部官方網站消息,人力資源社(she)會保障部、全(quan)國總工會、中國企(qi)業聯合會/中國企(qi)業家協會、全(quan)國工商(shang)聯7日印發《關于做好新型冠狀(zhuang)病毒(du)感染肺炎疫情防控期間(jian)穩(wen)定(ding)勞動關系(xi)支持企(qi)業復工復產的意見》(以(yi)下簡稱《意見》),對因依(yi)法被隔離導致不能提供(gong)正(zheng)常(chang)勞動的職工,要(yao)指導企(qi)業按正(zheng)常(chang)勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停(ting)止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定(ding)支付工資。對在春節假期延長假期間(jian)因疫情防控不能休(xiu)假的職工,指導企(qi)業應先安排補休(xiu),對不能安排補休(xiu)的,依(yi)法支付加(jia)班工資。

《意見》提出,鼓勵協商(shang)解(jie)決(jue)復工前的用(yong)工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企(qi)業不能開工生產的,要(yao)指導企(qi)業主動與職工溝通,有條件的企(qi)業可安排職工通過電話、網絡等靈(ling)活的工作方式(shi)在家上班完成工作任務;對不具備(bei)遠程辦公條件的企(qi)業,與職工協商(shang)優先使(shi)用(yong)帶薪(xin)年休(xiu)假、企(qi)業自設(she)福利(li)假等各類(lei)假。要(yao)指導企(qi)業工會積極動員職工與企(qi)業同舟共濟,在兼顧企(qi)業和(he)勞動者(zhe)雙方合法權益的基礎上,幫助(zhu)企(qi)業盡可能減(jian)少受疫情影響帶來的損失。

《意見》表(biao)示(shi),鼓勵靈(ling)活安排工作時間(jian)。在疫情防控期間(jian),為減(jian)少人員聚集,要(yao)鼓勵符合規定(ding)的復工企(qi)業實施靈(ling)活用(yong)工措施,與職工協商(shang)采取錯(cuo)時上下班、彈性上下班等方式(shi)靈(ling)活安排工作時間(jian)。對承(cheng)擔政府疫情防控保障任務需要(yao)緊(jin)急加(jia)班的企(qi)業,在保障勞動者(zhe)身體健康(kang)和(he)勞動安全(quan)的前提下,指導企(qi)業與工會和(he)職工協商(shang),可適(shi)當(dang)延長工作時間(jian)應對緊(jin)急生產任務,依(yi)法不受延長工作時間(jian)的nan)拗啤/p>

《意見》規定(ding),指導規範(fan)用(yong)工管理。在疫情防控期間(jian),要(yao)指導企(qi)業全(quan)面了(liao)解(jie)職工被實施隔離措施或政府采取的緊(jin)急措施情況,要(yao)求企(qi)業不得在此期間(jian)解(jie)除受相關措施影響不能提供(gong)正(zheng)常(chang)勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者(zhe)。對符合規定(ding)的復工企(qi)業,要(yao)指導企(qi)業提供(gong)必要(yao)的防疫保護和(he)勞動保護措施,積極動員職工返(fan)崗。對不願復工的職工,要(yao)指導企(qi)業工會及時宣講疫情防控政策要(yao)求和(he)企(qi)業復工的重要(yao)性,主動勸導職工及時返(fan)崗。對經勸導無效(xiao)或以(yi)其他(ta)非正(zheng)當(dang)理由(you)拒(ju)絕(jue)返(fan)崗的,指導企(qi)業依(yi)法予(yu)以(yi)處理。鼓勵企(qi)業積極探索穩(wen)定(ding)勞動關系(xi)的途徑和(he)方法,對采取相應措施後仍需要(yao)裁員的企(qi)業,要(yao)指導企(qi)業制定(ding)裁員方案(an),依(yi)法履行相關程序,妥(tuo)善(shan)處理勞動關系(xi),維護企(qi)業正(zheng)常(chang)生產經營(ying)秩序。

《意見》表(biao)示(shi),支持協商(shang)未(wei)返(fan)崗期間(jian)的工資待遇。在受疫情影響的nan)映chi)復工或未(wei)返(fan)崗期間(jian),對用(yong)完各類(lei)休(xiu)假仍不能提供(gong)正(zheng)常(chang)勞動或其他(ta)不能提供(gong)正(zheng)常(chang)勞動的職工,指導企(qi)業參照國家關于停(ting)工、停(ting)產期間(jian)工資支付相關規定(ding)與職工協商(shang),在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定(ding)的標(biao)準支付工資;超(chao)過一個工資支付周期的按有關規定(ding)發放(fang)生活費。

《意見》提出,支持困難(nan)企(qi)業協商(shang)工資待遇。對受疫情影響導致企(qi)業生產經營(ying)困難(nan)的,鼓勵企(qi)業通過協商(shang)民主程序與職工協商(shang)采取調整薪(xin)酬、輪崗輪休(xiu)、縮短工時等方式(shi)穩(wen)定(ding)工作崗位(wei);對暫無工資支付能力的,要(yao)引(yin)導企(qi)業與工會或職工代表(biao)協商(shang)延期支付,幫助(zhu)企(qi)業減(jian)輕資shi)鷸蘢 ya)力。

《意見》規定(ding),保障xian)骯??蝕鋈ㄒ妗6砸蛞yi)法被隔離導致不能提供(gong)正(zheng)常(chang)勞動的職工,要(yao)指導企(qi)業按正(zheng)常(chang)勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停(ting)止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定(ding)支付工資。對在春節假期延長假期間(jian)因疫情防控不能休(xiu)假的職工,指導企(qi)業應先安排補休(xiu),對不能安排補休(xiu)的,依(yi)法支付加(jia)班工資。

編(bian)輯︰熊雪(xue)華

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